MONDELINGE VRAAG VAN MEVROUW CARLA DEJONGHE AAN DE HEER EMIR KIR, STAATSSECRETARIS
VOOR HET BRUSSELS HOOFDSTEDELIJK GEWEST, BEVOEGD VOOR OPENBARE NETHEID EN MONUMENTEN EN LANDSCHAPPEN, betreffende "de verdeling van de werkdruk en het personeelsbeleid bij Net Brussel".
Net Brussel beschikt volgens het organogram op de website over 5 directies, die vallen onder de Algemene Directie. Dat zijn de Directie Reiniging/Ophaling, de Technische Directie, de Directie Onderzoek, Ontwikkeling en Wagenpark, de Commerciële Directie en de Financiële Directie. Daarnaast is er ook nog de Directie Human Resources. Net Brussel kent enkele structurele problemen bij de personeelsinvulling op de verschillende niveaus. Doordat personeelsleden niet tijdig vervangen worden, neemt de werkdruk voor de andere
personeelsleden sterk toe. In 1994 vertrok bijvoorbeeld de verantwoordelijke voor de dienst Verwijdering. Hij werd niet vervangen en zijn werk werd de facto overgenomen door de Technische en Commerciële Directie.
Er zijn nog andere eigenaardigheden. Zo wordt de Human Resourcesafdeling geleid door een 69- jarige. Normaal gezien zou deze na zijn pensioen twee maal een periode van 6 maanden verder mogen aanblijven, dus tot zijn 66e. Hij is echter nog steeds in functie. Is dit normaal voor een goed functionerend overheidsbedrijf, waarvan het aantal personeelsleden in 10 jaar tijd van 1.200 naar 2.000 is gestegen? Een nieuwe directeur Human
Resources was blijkbaar geen prioriteit. Hoeveel personeelsleden werden er in die 10 jaar op de dienst Human Resources bijkomend aangeworven? Is er een reden waarom het diensthoofd van deze afdeling contractueel is en niet statutair?
Recent werden vacatures uitgeschreven voor de functies van de leidende ambtenaar en zijn adjunct. Dit is nodig, aangezien er in de praktijk al een vijftal jaar geen adjunct meer is. Ook de andere functies en rangen moeten versterkt worden om van Net Brussel, althans op kaderniveau, opnieuw een slagvaardiger geheel te maken.
Sinds 2006 heeft Net Brussel ook geen commercieel directeur meer. Werd deze functie opgeheven en waarom? Hoe is de operationele directie gestructureerd en zijn er wat dat betreft het laatste half jaar verschuivingen geweest?
In september werden een aantal vacatures in de Commerciële Dienst openbaar verklaard. Die dienst heeft ook duidelijk versterking nodig. Tijdens het afgelopen anderhalf jaar is er immers heel wat personeel afgevloeid, waardoor hetzelfde werk tegenwoordig wordt uitgevoerd door veel minder mensen.
We stellen ons uiteraard vragen bij het personeelsbeleid van Net Brussel, dat op zijn zachtst gezegd nogal rommelig overkomt. Heel wat personeelsleden vallen immers weg en worden niet vervangen. Daarom willen we graag weten in hoeverre ze verrekend zijn in de dotaties die het Agentschap Net Brussel elk jaar ontvangt van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest.
Als parastatale A staat Net Brussel onder de directe controle van de bevoegde minister. Het operationele gedeelte wordt steeds meer uitgebreid, maar het bestuur functioneert nog altijd niet goed. Bovendien wordt er nog steeds met een verouderde structuur gewerkt.
Komen er interne verschuivingen om de eerder vermelde vrijgekomen functies in te vullen?
Hoeveel niet ingevulde functies zijn er momenteel bij het bestuur van het Agentschap Net Brussel?
Werden er inmiddels nieuwe personeelsleden aangeworven voor de Commerciële Dienst en voor de operationele diensten?
Hebben de beleidsverantwoordelijken onderhandeld met de directie van het Agentschap Net Brussel over de toenemende werkdruk voor kaderleden?
ANTWOORD
Mevrouw de voorzitter.- De heer Kir heeft het woord.
De heer Emir Kir, staatssecretaris.- Net Brussel wordt sinds 1 januari 2009 geleid door een nieuwe directeur-generaal en een nieuwe adjunct-directeurgeneraal.
De regering heeft bovendien beslist om 4 nieuwe functies van inspecteur-generaal in te richten, waarvan één voor het commercieel beleid.
De personeelsleden van Net Brussel werden op de hoogte gebracht van deze vacatures. Na een interne procedure werd voor de niet-ingevulde vacatures een oproep tot kandidaatstelling gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad.
De personeelsformatie van Net Brussel werd onlangs herzien en op 29 januari 2009 in het Belgisch Staatsblad gepubliceerd. In die nieuwe
personeelsformatie is het aantal inspecteursgeneraal en personeelsleden van niveau 1 opgetrokken.
In het algemeen dient eraan te worden herinnerd dat als bepaalde functies niet door statutaire werknemers worden ingevuld, deze door contractuele werknemers kunnen worden bekleed. Op die manier werden alle vacatures, met uitzondering van de functies A3, ingevuld. De uitbreiding van de personeelsformatie werd niet enkel gerechtvaardigd door de toename van het aantal taken van
het Agentschap, maar ook door de stijging van het personeelsbestand.
Op commercieel niveau is de aanwerving van de inspecteur-generaal van prioritair belang. De nieuwe directie werkt ook aan een verbeterde Commerciële Dienst.
Op operationeel niveau werd prioriteit gegeven aan de invulling van de personeelsformatie door de aanwerving van ingenieurs en brigadiers.
De nieuwe Algemene Directie werkt aan de herdefiniëring van de taken en opdrachten van de verschillende diensten om een hoge efficiëntie en professionaliteit te kunnen blijven garanderen, en dit door het werk van alle diensten te oriënteren naar een collectief geheel.
Dat is nu de aanpak van de nieuwe Algemene Directie, maar op dit ogenblik heeft die nog geen definitieve keuze gemaakt.
|
